پژوهش نامه مدیریت تحول

آ

آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
آزمون نئو بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
آمادگی بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
آمادگی برای تغییر آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
آمادگی برای تغییر کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
آموزش نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
آموزش عالی شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
آموزش عالی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
آموزش و پرورش بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
آوای کارکنان تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
آینده پژوهی شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]

ا

ابعاد پایداری سازمانی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
ابعاد هشیاری سازمانی شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
ابهام نقش تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
اثربخشی ادراک‌شده تغییر بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
اثربخشی تیمی بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
اثربخشی رهبری بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
اثربخشی سازمانی سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
اثربخشی کار گروهی؛ ترکیب گروه بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
اجتناب تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
احساس تعلق سازمانی مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
احیاء خدماتی عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
اخلاق حرفه‌ای پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
اخلاق حرفه ای تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
اخلاق حرفه ای تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
اخلاق گرایی شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
ادراک طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
ادراک از عدالت سازمانی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
ادراک مدیران کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
ارتباطات تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
ارتباط صنعت و دانشگاه واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
ارتباط گریزی تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
ارتباط گریزی: سیاست سازمانی: رفتارهای سیاسی: عدالت سازمانی بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 21-46]
ارزیابی عملکرد طراحی الگوی عامل محور به‌منظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
ارزیابی عملکرد بالنده ساز تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
ارزیابی عملکرد، نظریه بنیادی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
ارزیابی وبازاریابی فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
استان کرمان بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
استان لرستان بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
استان مازندران بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
استراتژی کسب و کار الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
استراتژی‌های تخریب فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
استرس شغلی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
استرس شغلی بازدارنده بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
استرس شغلی چالش برانگیز بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
استفاده مطلوب از اینترنت تبیین الگوی رفتاری بهره‌گیری از اینترنت در کارکنان سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه‌پردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
استفاده نامطلوب از اینترنت تبیین الگوی رفتاری بهره‌گیری از اینترنت در کارکنان سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه‌پردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
استقلال شغلی روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
اشتراک دانش اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط‌ اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
اشتراک دانش تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
اشتیاق شغلی: رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
اعتبار بیرونی سازمان تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
اعتماد نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
اعتماد عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
اعتماد مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
اعتماد بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
اعتماد شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
اعتماد تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
اعتماد نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
اعتماد افقی تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
اعتماد برند عجین‌شدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویت‌یابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
اعتماد به مدیران ارشد اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط‌ اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیریت ارشد بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
اعتماد بین‌فردی رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
اعتماد تیمی تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
اعتماد خاص گرایانه شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
اعتماد در تیم بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
اعتماد درک شده اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
اعتماد سازمانی تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
اعتماد سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
اعتمادسازمانی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
اعتماد عام گرایانه شناسایی عوامل موثر بر اعتماد عام گرایانه در سازمان ها (مطالعه موردی : سازمان های دولتی و عمومی شهرستان کاشان) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 172-195]
اعتماد عمودی تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
اعتماد نهادی تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
اعتیاد به کار نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
اعتیاد به کار مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
اعضای هیأت علمی تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
اعضای هیئت علمی بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
افشاگری اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
اقتصاد دانش‌بنیان نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
اقدامات رهبری تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
اکتشاف بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
اکتشاف شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
الزام‌های شغلی تبیین پیش‌آیندهای تعلق‌خاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
الگو طراحی الگوی عامل محور به‌منظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
الگوی ذهنی کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
الگوی مسیری طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
امنیت روانشناختی تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
انتقال آموزش بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
انتقال و مبادلات فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
انجمن حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
انحرافات رفتاری درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
اندازه تغییر تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
انسجام تیمی تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
انگیزش درونی تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
انگیزش یادگیری بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
انگیزه تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
انگیزه شغلی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
اهرم مالی بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
اهمال‌کاری رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
ایجاد کسب و کار بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
اینترنت غیر کاری شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
اینرسی سازمانی پیش‌ران‌ها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمان‌های عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]

ب

بازآفرینی رابطه رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
بازآفرینی شغلی تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
بازآفرینی شناختی رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
بازآفرینی وظیفه‌ رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
بازارگرایی تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانس‌های مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
بازارهای نوظهور شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسب‌وکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
بالندگی سازمانی درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
بالندگی سازمانی تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
بالنده‌سازی کارکنان نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
بانک ایده تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
بانکداری اجتماعی الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
بانک های خصوصی پایداری تغییرات سازمانی در بانک‌های خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
بانک های دولتی شهرستان گناباد بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
بانکهای نوظهور مفهوم پردازی مدل‌های کسب ‌وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه‌ الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
بخش عمومی واکاوی چالش‌های تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
بخشودگی بین فردی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
بدانگار پنداری بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
برنامه‌های تغییر رابطه فرهنگ‌سازمانی و برنامه‌های تغییر در دانشگاه‌ها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
برون سپاری اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
برون گرایی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
بسندگی مهارت‌های شغلی تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
بعد رفتاری بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
بعدشناختی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
بعد عاطفی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
بقا تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
بهره برداری بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
بهره برداری شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
بهره گیری از اینترنت تبیین الگوی رفتاری بهره‌گیری از اینترنت در کارکنان سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه‌پردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
بهره‌وری دانش بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
بهره وری کارکنان طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
بهره‌وری نیروی انسانی بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
بی تمدنی تجربه شد بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
بی‌تمدنی سازمانی بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
بیشگامی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
بیمارستان تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
بیمارستان تامین اجتماعی بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
بیمه تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
بیمه پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

پ

پارانوئید (بدبینی) سازمانی بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
پایداری تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
پایداری تغییرات سازمانی پایداری تغییرات سازمانی در بانک‌های خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
پایداری سازمانی اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
پایگاه های استنادیThomson Reuters بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
پتروشیمی شهید تندگویان طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
پدیدارشناسی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
پدیدارشناسی تفسیری مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
پدیدارشناسی هرمنوتیک پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
پدیدارنگاری کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
پردازش متعادل اطلاعات بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
پرستاران مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
پرستاران درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
پرسه زنی اینترنتی شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
پرسه زنی در سازمان شناسایی پیشایندها و پسایندهای پرسه زنی اینترنتی با رویکرد فراترکیب و دلفی فازی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 42-83]
پرورش طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
پژوهش روایتی طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
پژوهشکده بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
پس رفت شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
پنج عامل اصلی شخصیت بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
پنهان‌کاری دانش تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
پویاشناسی سیستم مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
پویش محیطی ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
پیرو طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
پیش ران های موقعیتی مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
پیوند بین فردی باکیفیت بالا اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]

ت

تئوری داده بنیاد تبیین الگوی رفتاری بهره‌گیری از اینترنت در کارکنان سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه‌پردازی داده بنیاد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 49-76]
تئوری نهادی نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
تاب آوری اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
تاب آوری روانشناختی تحلیل راهبردهای تاب‌آوری روان‌شناختی منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی با استفاده از روش دی‌متل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
تبادل اجتماعی سازمان تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
تبادل اطلاعات نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
تبعید طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
تجربه زیسته پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
تجزیه و تحلیل شکاف طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
تحرک شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
تحقیقات بازاریابی تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانس‌های مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
تحلیل بقا بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
تحلیل تفسیری ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
تحلیل تماتیک شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
تحلیل روایت مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
تحلیل محتوا الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
تحلیل مضمون طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهج‌البلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
تحلیل مضمون مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
تحول دیجیتال الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
تحول دیجیتال واکاوی چالش‌های تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
ترتیبی- تبیینی تبیین پیش‌آیندهای تعلق‌خاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
ترس بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
ترومای سازمانی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
تسلّط فردی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
تسهیم ایده تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
تسهیم دانش بررسی نقش قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
تسهیم دانش بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
تسهیم دانش تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
تصمیم گیری شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
تصمیم گیری شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
تصمیم گیری اخلاقی شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
تصمیم گیری کارآفرینانه مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاه‌های کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
تصمیم گیری مشارکتی طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
تعارض تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
تعارضات کارکردی تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
تعارض بین فردی بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین‌ فردی و رفتار ضد‌ تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
تعارض کار- خانواده بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
تعامل ارباب رجوع با یکدیگر جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
تعاون بررسی ابعاد و نتایج کمک‌های دولت به تعاونی‌های تولیدی (مورد مطالعه: تعاونی‌های تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
تعاونی‌های تولیدی بررسی ابعاد و نتایج کمک‌های دولت به تعاونی‌های تولیدی (مورد مطالعه: تعاونی‌های تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
تعلق‌خاطر کاری تبیین پیش‌آیندهای تعلق‌خاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
تعلق خاطر کاری بررسی تأثیر فرح‌بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق‌خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
تعهد تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
تعهدات کارکنان تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
تعهّد احساسی تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
تعهد به تغییر اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
تعهد تکلیفی بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
تعهد رابطه ای اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
تعهد سازمانی تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
تعهد سازمانی رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
تعهد سازمانی مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
تعهد سازمانی اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط‌ اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
تعهد سازمانی بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
تعهد سازمانی تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
تعهد سازمانی درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
تعهد سازمانی بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
تعهد سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول‌‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
تعهد سازمانی بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
تعهد سازمانی عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
تعهد سازمانی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
تعهد سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
تعهد سازمانی آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
تعهد سازمانی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
تعهد شغلی آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
تعهد عاطفی بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
تعهد عاطفی تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
تعهد عاطفی نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
تعهد عاطفی تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
تعهد عاطفی بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
تعهد عاطفی بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
تعهد عاطفی جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
تعهد هنجاری بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
تغییر سازمانی تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
تغییر سازمانی مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
تغییر سازمانی بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
تغییر سازمانی تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
تغییر سازمانی مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
تغییر سازمانی مرور نظام‌مند مفهوم‌پردازی‌ها و عوامل بازدارنده و پیش‌برنده تغییر در سازمان‌های خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
تفاهم سازمانی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
تفاوت نسلی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
تفکر راهبردی بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
تکنیک دلفی الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
تمایلات رفتاری بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
تمایلات رفتاری نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
تمایل به ترک خدمت تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
تمایل به ترک خدمت بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
تناسب فرد سازمان بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
تهدید ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
تهران تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
تهران مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
تواضع تبیین فرایند شکل‌گیری رهبری متواضعانه در کسب‌وکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
توانایی های فرایند سازمانی ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
توانمندسازهای مدیریت دانش بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
توانمندسازی نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
توانمندسازی رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
توانمندسازی بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
توانمندسازی تیمی اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
توانمندسازی روان شناختی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
توانمندسازی روانشناختی بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
توانمندسازی روانشناختی فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
توانمندسازی روانشناختی بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
توانمندسازی روانشناختی برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
توانمندسازی روانشناختی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
توانمندسازی روانشناختی جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
توانمندی فرایند دانش ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
توسعه شایستگی نقش بالنده‌سـازی کارکنــــان در بهبود اعتماد متقابل آنان به مدیران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 9-30]
توسعه کارآفرینی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
توطئه شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
توفیق کارفرما تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
تولید علم بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
توهم توطئه مدیران شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

ج

جابجایی شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
جامعه پذیری رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
جامعه پذیری سازمانی رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
جامعه پذیری سازمانی بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
جامعه پذیری سازمانی بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
جامعه پذیری سازمانی توسعه الگوی جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
جانشین پروری طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
جنسیت بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
جو اخلاقی بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
جو اخلاقی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
جوانمردی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
جو سازمانی حمایتی نقش میانجی رفتارهای فراوظیفه‌ای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
جو سکوت ادراک شده رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]

چ

چابکی استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
چابکی سازمانی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
چالش‌های پیاده‌سازی واکاوی چالش‌های تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
چشم‌انداز نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
چشم‌انداز زمان آینده تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
چشم انداز مشترک بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]

ح

حرفه‌ای‌گرایی طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
حریم خصوصی شناسایی چالش‌های حقوقی کسب‌وکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
حساسیت استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
حقوق تجارت شناسایی چالش‌های حقوقی کسب‌وکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
حمایت اجتماعی ادراک شده بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
حمایت حقوقی ادراک شده اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
حمایت سازمانی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
حمایت سازمانی ادراک شده بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
حمایت سازمانی ادراک شده اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
حمایت سازمانی درک شده روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
حمایت سرپرستان بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
حمایت مدیریت نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
حمایت های دولتی تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
حمایت همکار نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
حواس‌پرتی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

خ

خط‌مشی‌ سازمانی بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
خلاقیت بررسی تأثیر رهبری متناقض‌نما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویت‌یابی با رهبر و نقش تعدیل‌گر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
خلاقیت بنیادی سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
خلاقیت نوآورانه نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
خلاقیّت: نوآوری: رهبری تحول‌گرا: رفتارهای کاری موّلد:صنعت پتروشیمی رهبری تحول‌گرا، خلاقیّت و نوآوری در صنعت پتروشیمی؛ نقش میانجی رفتارهای کاری موّلد [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 77-98]
خلق دانش تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
خلق منفی بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین‌ فردی و رفتار ضد‌ تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
خودآگاهی بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
خودباوری بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
خودرهبری طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهج‌البلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
خودشیفتگی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
خودکارآمدی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
خودکارآمدی تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
خودکارآمدی تغییر اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
خودکارآمدی خلاقانه بررسی تأثیر رهبری متناقض‌نما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویت‌یابی با رهبر و نقش تعدیل‌گر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]

د

دارایی دانشی ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
داستان‌سرایی تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
دانش تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
دانش تأثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 247-268]
دانش ضمنی ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
دانشگاه تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
دانشگاه ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
دانشگاه نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
دانشگاه رابطه فرهنگ‌سازمانی و برنامه‌های تغییر در دانشگاه‌ها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
دانشگاه ارومیه تحلیل راهبردهای تاب‌آوری روان‌شناختی منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی با استفاده از روش دی‌متل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
دانشگاه بوعلی سینا رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
دانشگاه پایدار اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
دانشگاه شیراز بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
دانشگاه علوم پزشکی بابل تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیل‌گر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
دانشگاه فردوسی مشهد بررسی نقش قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
دانشگاه فرهنگیان طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
دانشگاه های دولتی هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
دانشگاه های علوم پزشکی طراحی مدل شایستگی‌های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
دانشگاه هرات بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
دانشگاه هشیار شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
دانشگران بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
درستکاری سازمان نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
درک قابلیت‌ها نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
درک و ارتباط با سرچشمه هستی تأثیر هوش معنوی بر مثبت‌اندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
دفاتر اسناد رسمی بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
دلبستگی شغلی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
دوسوتوانی زمینه ای شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
دو سو توانی سازمانی بررسی رابطۀ بین تفکر راهبردی و دوسوتوانی سازمانی مورد مطالعه: یگان‌های نظامی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 21-44]
دوسوتوانی فردی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
دوسوتوانی نوآوری بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
دی‌متل تحلیل راهبردهای تاب‌آوری روان‌شناختی منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی با استفاده از روش دی‌متل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]

ذ

ذینفعان کلیدی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

ر

رابطه علت و معلولی هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
رسالت حرفه‌ای رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 1-20]
رشد تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
رشد کسب‌وکار شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسب‌وکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
رضایت شغلی تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
رضایت شغلی بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
رضایت شغلی بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
رضایت شغلی بررسی تأثیر فرح‌بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق‌خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
رضایت شغلی عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
رضایت شغلی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
رضایت شغلی بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
رضایت مندی شهروندان بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
رفاه عاطفی نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
رفتار ارائه ی ایده تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
رفتار سبز بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
رفتار سکوت تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
رفتار سیاسی فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
رفتار سیاسی انحرافی:تحلیل مضمون: صنعت بانکداری الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 99-118]
رفتار شهروند سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول‌‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
رفتار شهروندی سازمانی مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
رفتار شهروندی سازمانی تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 133-154]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
رفتار شهروندی سازمانی درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
رفتار شهروندی سازمانی روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
رفتار شهروندی سازمانی بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
رفتار شهروندی سازمانی تغییرمدار بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
رفتار ضدتولید بررسی نقش تعدیلی خلق منفی در رابطۀ بین تعارض بین‌ فردی و رفتار ضد‌ تولید [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 55-74]
رفتار ضد شهروندی سازمانی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
رفتارکارآفرینانه بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
رفتار کاری نوآورانه: سبک‌شناختی: سبک تصمیم‌گیری: نوآوری شناسایی ارتباط میان سبک‌شناختی تصمیم‌گیری و رفتار کاری نوآورانه [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 1-41]
رفتار کناره گیری روانی بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
رفتار کناره گیری فیزیکی بررسی و تبیین رابطه بین استرس شغلی و رفتارهای کناره گیری کارکنان اداره کل شیلات استان گیلان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 113-134]
رفتار مشارکت جویانه نقش میانجی رفتارهای فراوظیفه‌ای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
رفتار منافقانه رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
رفتار نوآورانه بررسی تأثیر فرح‌بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق‌خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
رفتارهای انحرافی فهم استراتژی‌های کارکنان برای تخریب مدیران در سازمان‌های دولتی [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 1-15]
رفتارهای بازدارنده بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
رفتارهای ضد تولید درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
رفتارهای فراوظیفه ای نقش میانجی رفتارهای فراوظیفه‌ای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
رفتاری ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
رفتار یاری‌رسان تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
رقابت تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
رقابت تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانس‌های مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
رقابت پذیری تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
رگرسیون خطی چندگانه بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
رهبر طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
رهبری تبیین فرایند شکل‌گیری رهبری متواضعانه در کسب‌وکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
رهبری طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهج‌البلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
رهبری شناسایی شاخص‌ها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمان‌های دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
رهبری طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
رهبری اخلاقی بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
رهبری اخلاقی تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
رهبری استثمارآمیز شناسایی شاخص‌ها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمان‌های دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
رهبری استراتژیک بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
رهبری اصیل بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
رهبری اصیل بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
رهبری تحول‌آفرین بررسی تأثیر رهبری تحول‌‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
رهبری تحول‌آفرین اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
رهبری تحول‌آفرین تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
رهبری تحول آفرین اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
رهبری تحول آفرین تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
رهبری تحول آفرین بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
رهبری تحول آفرین فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
رهبری تحول آفرین بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
رهبری تحول آفرین سبز بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
رهبری تحول‌گرا بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
رهبری تحول‌گرا بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
رهبری تحول گرا بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
رهبری تحولی بررسی رابطه‌ رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
رهبری تحولی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
رهبری توزیعی اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
رهبری خدمتگزار بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد در تیم و اثربخشی تیمی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 65-93]
رهبری خدمتگزار جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
رهبری دانش بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
رهبری دوسو توان تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
رهبری دوسوتوان: سکوت کارکنان: نفت پارس: توانمندسازی روان‌شناختی: سرمایه اجتماعی: بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر سکوت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و سرمایه اجتماعی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 21-48]
رهبری راهبردی بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
رهبری سازمان مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
رهبری قابل‌اعتماد اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
رهبری قلدرمآبانه رابطه رهبری قلدرمآبانه و رفتار منافقانه: نقش جوّ سکوت ادراک شده و اعتماد بین‌فردی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 149-178]
رهبری متناقض نما بررسی تأثیر رهبری متناقض‌نما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویت‌یابی با رهبر و نقش تعدیل‌گر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
رهبری متواضعانه تبیین فرایند شکل‌گیری رهبری متواضعانه در کسب‌وکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
رهبری مخرب شناسایی شاخص‌ها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمان‌های دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
رهبری مشارکتی تبیین علّی انسجام تیمی بر اساس بسندگی مهارت‌های شغلی، ابهام نقش و رهبری مشارکتی: نقش واسطه‌ای اعتماد تیمی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 101-130]
رهبری منفعل بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
رهبری همنوا اثر رهبری همنوا بر تعهد سازمانی از طریق نقش واسط‌ اعتماد و تشریک دانش [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 91-109]
روابط اجتماعی مکان کاری آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
روابط بین خریدار و عرضه کننده اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
روان رنجوری نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
روش آمیخته طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
روش دلفی هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
روش دیمتل بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
روش شناسی دیماتل هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
روش کیو کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
روش‌های جامعه پذیری رابطة جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان کردستان [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 109-127]
رویکرد داده بنیاد شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
رویکرد دلفی فازی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
رویکرد کارآفرینانه توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
رویکرد کیفی طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
رویکردهای ابتکاری حل مسئله رویکردهـای سـری و مـوازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 31-46]
ریسک بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]

ز

زمان بندی پروژه با منابع محدود رویکردهـای سـری و مـوازی در زمان بندی پروژه با منابع محدود [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 31-46]
زمینه طراحی مدل رهبری متناسب با سازمان های دولتی ایران [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 302-339]
زمینه ای ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
زمینه سازمانی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
زنان تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
زنان کارآفرین تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
زندگی کاری ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
زندگی معنوی تأثیر هوش معنوی بر مثبت‌اندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
زیر ساخت‌های مبادلات فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]

س

ساختار ارگانیک بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
ساختار دانش تاثیر سطح دانش حسابداری بر به‌کارگیری هزینه‌های فرصت در تصمیم‌گیری‌های مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
ساختار سازمانی بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
ساختار سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
ساختار گروه بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
ساختار مکانیک بررسی رابطه ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران – منطقه تهران [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 153-178]
ساختاری ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
سازش و همکاری تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
سازگاری نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
سازگاری شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
سازمان پایدار اعتبارسنجی نشانگر‌ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده‌های مدیریت دانشگاه‌های دولتی تهران [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 81-110]
سازمان سالم طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
سازمان صنعتی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
سازمان عمومی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
سازمان مربی‌گرا طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
سازمان های آموزشی تحلیل راهبردهای تاب‌آوری روان‌شناختی منابع انسانی در سازمان‌های آموزشی با استفاده از روش دی‌متل [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 162-190]
سازمان‌های خانوادگی مرور نظام‌مند مفهوم‌پردازی‌ها و عوامل بازدارنده و پیش‌برنده تغییر در سازمان‌های خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
سازمان‌های خدمات شهری پیش‌ران‌ها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمان‌های عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
سازمان‌های دولتی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
سازمان‌های دولتی شناسایی شاخص‌ها و پیامدهای رهبری استثمارآمیز در سازمان‌های دولتی با رویکرد FCM [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 238-272]
سازمان های دولتی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 251-272]
سازمان های دولتی شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
سازمان‌های دولتی ایران طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
سازمان های مردم نهاد شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم‌گیری اخلاقی در سازمان‌های مردم نهاد و داوطلبانه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 119-144]
سازمان هشیار شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
سازمان یادگیرنده بررسی رابطه‌ رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
ساعات کار تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
سبک رهبری بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
سبک رهبری بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
سبک رهبری تحول‌گرا بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّل‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
سبک رهبری تحولی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
سبک رهبری خدمتگذار نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
سبک های مدیریت تعارض تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
سخن‌چینی شغلی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
سرسختی روانشناختی بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
سرعت نوآوری بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
سرمایة اجتماعی رابطه‌ای بررسی نقش قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
سرمایه اجتماعی بررسی تأثیر رهبری دانش و سرمایه اجتماعی بر سرعت نوآوری به واسطه تسهیم دانش (مورد مطالعه: شرکت عالیس در شهر مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 135-163]
سرمایه اجتماعی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
سرمایه اجتماعی ارتباطی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
سرمایه اجتماعی تیمی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]
سرمایه اجتماعی ساختاری اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
سرمایه اجتماعی سازمانی نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
سرمایه اجتماعی شناختی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
سرمایه انسانی نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
سرمایه انسانی بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
سرمایه انسانی تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
سرمایه انسانی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
سرمایه انسانی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
سرمایه رابطه ای بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
سرمایه روانشناختی بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
سرمایه روانشناختی اثر رهبری توزیعی و سرمایۀ روان‌شناختی بر تعهد به تغییر با میانجی‏گری خودکارآمدی تغییر [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 1-20]
سرمایه روانشناختی نقش میانجی رفتارهای فراوظیفه‌ای مثبت کارکنان در رابطه بین جو سازمانی حمایتی و رفتار مشارکت جویانه مثبت مشتری [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 23-48]
سرمایه ساختاری بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
سرمایه ساختاری طراحی مدل ‎سرمایه‎ ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
سرمایه فکری تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
سرمایه فکری بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
سرمایه فکری بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
سرمایه فکری بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
سرمایۀ انسانی بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
سرمایۀ روانشناختی تیمی اثر رهبری تحول‌آفرین و قابل‌اعتماد بر توانمندسازی تیمی: تبیین نقش میانجی سرمایه روانشناختی تیمی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 40-65]
سطوح تعارض مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
سکوت تدافعی تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
سکوت سازمانی تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
سکوت سازمانی تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
سکوت سازمانی واکاوی مفهومی مؤلفه‌های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
سکوت مطیع تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
سکوت نوع‌دوستانه تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
سلامت روان بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
سلامت روانی اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]
سلامت سازمانی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
سلامت سازمانی طراحی مدل شایستگی‌های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
سنجش عملکرد زنجیره‌تأمین تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
سنجه هـای کیفیـت مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
سنندج تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
سوء رفتار سازمانی درک و شناخت گونه های «سوء رفتار سازمانی» از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 28-51]
سوت زنی اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
سودآوری بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
سیاست‌های حمایتگری بررسی ابعاد و نتایج کمک‌های دولت به تعاونی‌های تولیدی (مورد مطالعه: تعاونی‌های تولیدی استان خراسان رضوی) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 132-153]
سیستم پاداش شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]

ش

شاخص های شش گانه مدیریت دانش ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
شادکامی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
شادی سازمانی بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
شایستگی‌های مدیران طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
شایستگی های مدیریتی طراحی مدل شایستگی‌های مدیریتی مبتنی بر سلامت سازمانی با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 268-300]
شایستگی های منابع انسانی تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
شایسته سالاری طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
شایعه‌سازی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
شبکه بانکی طراحی مدل ‎سرمایه‎ ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
شبیه سازی مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
شدت تعارض تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
شرکت آب و فاضلاب مشهد بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
شرکت تراکتورسازی ایران طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
شرکت صنعتی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
شرکت عمران کار بررسی رابطه بین رهبری منفعل و بی تمدنی سازمانی با نقش میانجی بی تمدنی تجربه شده [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 189-206]
شرکت مسافربری هوایی داخلی عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
شرکت نورد و لوله اهواز بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
شرکت های تازه وارد بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
شرکت‌های دانش‌بنیان تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
شرکت‎های دانش‎بنیان شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
شرکت های دانش بنیان نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
شرکت های کوچک و متوسط شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده‌سازی کسب و کار الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از MADM فازی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 54-75]
شرکت های کوچک و متوسط صنعتی تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
شفافیت رابطه‌ای بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
شناخت تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
شهرت سازمانی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
شهرت سازمانی تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]
شهرداری مشهد کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
شهرداری مشهد طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]
شهرک صنعتی بیرجند ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
شیوه‌های مدیریت تعارض مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]

ص

صداقت و اعتماد بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
صلاحیت حقوقی و قضایی شناسایی چالش‌های حقوقی کسب‌وکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
صنعت بانکداری مفهوم پردازی مدل‌های کسب ‌وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه‌ الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
صنعت بانکداری اثر حمایت‌های حقوقی و سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به سوت‌زنی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 29-56]
صنعت برق طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
صنعت بیمه نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
صنعت توزیع و پخش اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
صنعت قطعه سازی خودرو تبیین مولفه‌های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه‌های تغییر [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 157-184]
صنعت نفت بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]

ض

ضریب همبستگی کانونی تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]

ط

طراحی مدل طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
طرد طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
طرد سازمانی طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 53-80]
طفره روی اجتماعی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]

ظ

ظرفیت احزاب اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت بخش خصوصی اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت جذب دانش بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]
ظرفیت رسانه اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت سازمان‌های پژوهشی اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت شهروندان اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت غیرحاکمیتی اندازه‌گیری ظرفیّت غیرحاکمیّتی: مفاهیم، مدل و روش اندازه‌گیری [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 1-28]
ظرفیت نوآوری بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]

ع

عامل طراحی الگوی عامل محور به‌منظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
عامل فرهنگ و تغییر تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
عاملیت بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
عجین‌شدن با برند عجین‌شدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویت‌یابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
عجین شدن با کار مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 21-37]
عدالت درک تاثیرگذاری بالندگی و عدالت سازمانی از منظر شاخص های رفتاری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 145-168]
عدالت تعاملی عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
عدالت تعاملی بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
عدالت توزیعی بررسی رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
عدالت توزیعی عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
عدالت توزیعی بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
عدالت رویه‌ای عدالت ادراک شده از احیاء خدماتی و تأثیر آن بر اعتماد مشتریان در شرکت های مسافربری هوایی داخلی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 179-202]
عدالت رویه ای بررسی رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
عدالت رویه ای بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
عدالت سازمانی بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
عدالت سازمانی بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
عدالت سازمانی بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید (بدگمانی) سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 155-180]
عدالت سازمانی بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روانی کارکنان از طریق بخشودگی میان فردی (مورد مطالعه: شرکت نورد و لوله اهواز) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 115-134]
عدالت سازمانی اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
عدالت مراوده ای بررسی رابطه‌ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: ( شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ستاد تهران) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 65-89]
عدالت مراوده ای تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
عدم اطمینان محیطی بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
عدم پشتکار عاطفی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
عرضه‌کنندگان فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
عزت نفس تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
عملکرد تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانس‌های مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
عملکرد الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
عملکرد بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
عملکرد اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 227-246]
عملکرد بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
عملکرد تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
عملکرد تیمی تأثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 207-226]
عملکرد دانشگاه ه ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
عملکرد راهبردی اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد سرمایه اجتماعی و عملکرد راهبردی شرکت‌های کوچک و متوسط [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 1-23]
عملکرد زمینه‌‌ای بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّل‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
عملکرد سازمان طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
عملکرد سازمانی بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
عملکرد سازمانی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
عملکرد سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
عملکرد شغلی طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
عملکرد شغلی بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّل‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
عملکرد شغلی عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
عملکرد شغلی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
عملکرد شغلی تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
عملکردشغلی تحلیل اثر ‌اخلاق حرفه‌ای بر عملکرد شغلی و اعتماد سازمانی با میانجی‌گری جو اخلاقی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 27-56]
عملکرد عملیاتی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
عملکرد فروش بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
عملکرد کارکنان تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیل‌گر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
عملکرد کاری تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
عملگرای معتبر تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
عواطف و احساسات طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
عوامل سازمانی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
عوامل سازمانی طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
عوامل فردی تأثیر بروز اخلاق حرفه ای کارکنان بر ایجاد تفاهم سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 92-113]
عوامل فردی طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
عوامل کلیدی موفقیت شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
عوامل مؤثر واکاوی مفهومی مؤلفه‌های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
عوامل محیطی بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
عوامل محیطی تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]

ف

فرآیند طراحی الگوی عامل محور به‌منظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
فرآیند الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
فر آینـد تحلیـل سلسـله مراتبـی و برنامـه ریـزی آرمانی مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
فراتحلیل فراتحلیل پژوهش‌های تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در ایران [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 45-66]
فراترکیب تبیین فرایند شکل‌گیری رهبری متواضعانه در کسب‌وکار با رویکرد فراترکیب [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 24-46]
فراترکیب شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسب‌وکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
فرا شایستگی ادراک‌شده بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
فراموشی سازمانی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
فرایند خلق دانش بررسی تاثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرایند خلق دانش (مورد مطالعه: شرکت‌های تعاونی منتخب استان یزد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 136-165]
فرایندهای گروهی بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]
فرح بخشی درکار بررسی تأثیر فرح‌بخشی در کار بر رضایت شغلی و تعلق‌خاطر کاری کارکنان با نقش میانجی رفتار نوآورانه در شهرداری مشهد [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 90-116]
فرسودگی شغلی تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
فرسودگی شغلی بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
فرسودگی شغلی تبیین نقش خودکارآمدی در رابطه بین فرسودگی شغلی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 179-202]
فرسودگی شغلی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
فرسودگی شغلی بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
فرصت ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]
فرصت کارآفرینانه پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
فرصت های ارتباطاتی تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
فرهنگ سازمانی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ‌سازمانی و برنامه‌های تغییر در دانشگاه‌ها [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 263-288]
فرهنگ شرکتی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
فرهنگ مدیریت اشتباه برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
فرهنگ ملّی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
فرهنگ یادگیری بررسی روابط بین فرهنگ یادگیری و انگیزش با آمادگی برای تغییر سازمانی در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی ایران [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 114-139]
فروشگاه‌های زنجیره‌ای تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
فروشندگان حضوری و تلفنی بررسی تأثیر علّی میان پنج عامل اصلی شخصیّت و بهبود عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 128-152]
فساد طراحی مدل ‎سرمایه‎ ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
فشار بار کار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی بررسی تأثیر رهبری متناقض‌نما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویت‌یابی با رهبر و نقش تعدیل‌گر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
فضیلت سازمانی بررسی تأثیر رهبری اصیل بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 88-106]
فضیلت سازمانی بررسی تأثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی به‌واسطه فضیلت سازمانی و انگیزه شغلی موردمطالعه: کارکنان بانک ملی مشهد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 67-94]
فضیلت سازمانی ادراک شده اثر پیوندهای بین فردی بر سلامت روانی با نقش واسط فضیلت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: بیمارستان خلیج‌فارس بندرعباس) [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 39-60]
فعالیت گفتمانی مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
فقدان انرژی رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]
فلات‌زدگی ساختاری ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
فلات‌زدگی شغلی ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
فلات زدگی شغلی تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی بررسی تأثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شغلی، تعهد عاطفی، دل‌بستگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 105-132]
فلات‌زدگی محتوایی ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
فلات ساختاری تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
فلات شغلی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
فلات محتوایی تبیین پیامدهای فلات زدگی شغلی در سازمان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 73-91]
فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
فن‌بازار فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]

ق

قابلیت سازمانی طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]
قابلیت فناوری نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
قابلیت های ارتباطی تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
قابلیت‌های بازاریابی تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
قابلیت های نوآوری بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
قابلیت یادگیری سازمانی اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
قانونگذاری تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
قدرت تحمل ابهام تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
قرآن کریم طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهج‌البلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
قرارداد روان‌شناختی تحلیل روابط چندگانه ساختاری نقش چشم انداز زمان آینده در نحوه شکل گیری قرارداد روان‌شناختی کارکنان [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 161-188]
قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای بررسی نقش قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
قصد ترک خدمت بررسی تأثیر ادراک فرا شایستگی بر نگرش‌های شغلی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 207-228]
قصد ترک سازمان تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
قلدری محیط کار بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]

ک

کارآفرینان شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
کارآفرینی تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
کارآفرینی بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعة کارآفرینی از دیدگاه کارآفرینان کشور [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 89-112]
کارآفرینی تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
کارآفرینی بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
کارآفرینی پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
کارآفرینی شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسب‌وکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
کارآفرینی اجتماعی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]
کارآفرینی سازمانی بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر بهره وری نیروی انسانی با تاکید بر نقش کارآفرینی سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 1-28]
کارآفرینی سازمانی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
کارآفرینی سازمانی نقش میانجیگری فراموشی سازمانی در رابطه بین سبکهای رهبری و کارآفرینی سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 295-322]
کارآفرینی سازمانی توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]
کارآفرینی سلامت پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
کار دانشی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
کارراهه شغلی ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در کارکنان بانک مسکن ایران [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 126-161]
کارشناسان کشف الگوهای ذهنی کارشناسان نسبت به آمادگی برای تغییر در شهرداری مشهد [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 49-76]
کار عاطفی نقش تعدیل‌گری حمایت در رابطه بین کار عاطفی و عملکرد شغلی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 133-152]
کارکنان نقش ادراک از درستکاری سازمان و رفاه عاطفی کارکنان در ایجاد تعهد عاطفی به سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های بیمه در کلان شهر تهران) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 116-135]
کارکنان رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
کارکنان آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان‌کاری [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 185-206]
کارکنان دانشی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
کارکنان زن تبیین نقش امنیت روان‌شناختی زنان در رابطه میان پنهان‌کاری دانش، عملکرد شغلی و رفتارهای یاری‌رسان: نقش تعدیل‌گری بدبینی سازمانی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 84-120]
کانون کنترل بیرونی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
کانون کنترل درونی بررسی رابطه بین شهرت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 47-70]
کانون‌های ارزیابی وتوسعه طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
کسب‌و‌کار‌های کوچک و متوسط بررسی نقش واسط سرمایه فکری در ارتباط بین رهبری تحول‌گرا و ادراک کارکنان از عملکرد کسب ‌وکار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 57-80]
کسب و کارهای کوچک و متوسط کارآفرین مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاه‌های کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
کسب و کارهای مقیاس پذیر شناسایی عوامل مؤثر بر رشد کسب‌وکارها در بازارهای نوظهور: یک مطالعه فراترکیب [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 221-267]
کلید واژه ها: ارزیابی ارزیابی سطح مدیریت دانش در دانشگاه های منتخب [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 116-137]
کلید واژه ها: بازارگرایی تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
کلید واژه ها: بدگمانی سازمانی بررسی تاثیر ابعاد بدگمانی سازمانی بر قلدری محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 167-183]
کلید واژه ها: به اشتراک گذاشتن دانش بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
کلیدواژه ها: پیچیدگی شناختی شناسایی ابعاد تأثیرگذار بر سطح پیچیدگی شناختی کارآفرینان تصمیم گیرنده [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 125-145]
کلید واژه ها: سرمایه اجتماعی نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
کلید واژه ها: سرمایه گذاری منابع انسانی نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
کلیدواژه ها: علم سنجی بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
کلید واژه ها: فرایند تصمیم گیری مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاه‌های کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
کلید واژه ها: کسب و کار الکترونیک شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر پیاده‌سازی کسب و کار الکترونیک در شرکت های کوچک و متوسط با استفاده از MADM فازی [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 54-75]
کلید واژه ها: کیفیت خدمات جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
کلید واژه ها: مدیریت استراتژیک منابع انسانی تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
کلیدواژه ها: معنویت در کار بررسی تأثیر معنویت در کار بر رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش واسط تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 29-51]
کلید واژه ها: مقاومت فردی بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 71-91]
کلیدواژه ها: یادگیری سازمانی بررسی رابطه‌ رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 1-27]
کنترل کیفیت خدمات مدل ترکیبی فرآیند تحلیل سلسله مراتبی- برنامه ریزی آرمانی برای سنجش ساختارِ سیستمهای کنترل کیفیت در سازمانهای خدماتی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 71-88]
کیفیت ارتباطات تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]
کیفیت خدمات ادراک شده بررسی و تحلیل تاثیرات عدالت ادراک شده بر تمایلات رفتاری مشتریان و کیفیت خدمات ادراک شده [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 1-27]
کیفیت خدمات الکترونیکی بررسی تأثیر کیفیت خدمات الکترونیکی بر رضایت‌مندی شهروندان در دفاتر اسناد رسمی استان لرستان [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 140-166]
کیفیت زندگی کاری بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
کیفیت زندگی کاری برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 1-28]
کیفیت زندگی کاری بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]

گ

گرایش ارزشی به کار تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
گرایش به کارآفرینی بررسی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق با توجه به نقش واسط گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیل گر فرهنگ ملّی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 85-122]
گرایش به نوآوری بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
گرایش کارآفرینانه شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]
گرایش کارآفرینانه تأثیر رهبری دوسوتوان بر بازآفرینی شغلی با تأکید بر نقش میانجی گرایش کارآفرینانه و نقش تعدیل‌کننده تبادل اجتماعی سازمان [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 150-175]
گرایش کاری عملکرد شغلی در دانشگاه: تبیین نقش رضایت شغلی، گرایش کاری و تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 142-159]
گرایش‌های استقلال طلبانه تاثیر ارزیابی عملکرد بالنده ساز بر عملکرد کاری [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 68-89]
گردشگری و مهمانوازی طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
گروه سایپا تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 123-146]
گشودگی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
گمرک ایران شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های جبران خدمات و پاداش کارکنان و مدیران گمرک [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 197-232]
گونه های تغییر الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]

م

مؤلفه‌های سکوت سازمانی واکاوی مفهومی مؤلفه‌های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
مؤلفه های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه والتون بررسی رابطۀ بین مؤلّفه های کیفیّت زندگی کاری از دیدگاه والتون و رضایت شغلی (مورد مطالعه : شرکت گاز استان خراسان رضوی) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 89-103]
مالکیت روان‌شناختی پیشگیری‌کننده بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
مالکیت روان‌شناختی ترویجی بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
مالکیت معنوی شناسایی چالش‌های حقوقی کسب‌وکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
ماهیت پدیدارشناسی ماهیت فرصت‌های کارآفرینانه مبتنی بر تجارب زیستۀ کارآفرینان در کسب‌وکارهای حوزه سلامت کشور [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
متاورس شناسایی چالش‌های حقوقی کسب‌وکارها در متاورس به روش دلفی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 189-215]
متغیر های کانونی تحلیل روابط بین عوامل مؤثر بر مؤلفه های رقابت پذیری با استفاده از تکنیک همبستگی کانونی (مورد مطالعه: واحدهای ستادی شرکت های بیمه شهر تهران) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 1-20]
متغیرهای کلان اقتصادی بررسی عوامل مؤثر بر بقای شرکت‌های تازه‌وارد (مورد مطالعه: صنایع استان مازندران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 1-20]
متقاضیان فناوری فن بازار، حلقه مفقوده نظام مدیریت و مبادلات تکنولوژی: طراحی و تبیین الگوی جامع در سطح ملی [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 133-155]
متوسط زمان پرداخت خسارت مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
مثبت‌اندیشی تأثیر هوش معنوی بر مثبت‌اندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
مجری عملیاتی تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
مجلس شورای اسلامی تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
محیط بررسی تأثیر عوامل استراتژیک بر عملکرد سازمانی با میانجی‌گری متغیر کارآفرینی (مورد مطالعه: شرکت گاز شهر بندرعباس) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 16-44]
محیط زیست بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
مدارس مشهد بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّل‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
مدل اروپایی‌کیفیت تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
مدل پس رفت شغلی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]
مدل پنج عاملی شخصیّت نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
مدل سازی بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
مدل‎سازی ساختاری تفسیری شناسایی و مدل‎سازی عوامل کلیدی موفقیت شرکت‎های دانش‎بنیان [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 1-28]
مدلسازی ساختاری تفسیری طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
مدلسازی ساختاری-تفسیری واکاوی چالش‌های تحول دیجیتال در بخش دولتی ایران: رویکرد مدل‌سازی ساختاری-تفسیری (ISM) [(مقالات آماده انتشار)]
مدل‌کسب‌وکار الکترونیک مفهوم پردازی مدل‌های کسب ‌وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه‌ الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
مدل لیکرت ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
مدل معادلات ساختاری همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
مدل مفهومی طراحی و تایید مدل مفهومی بهره وری کارکنان با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 192-218]
مدل مفهومی واکاوی مفهومی مؤلفه‌های سکوت سازمانی و عوامل مؤثر بر آن (رویکرد آمیخته) [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 229-262]
مدل یابی ساختاری بررسی رابطه تعارض کار خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روانشناختی دربین کارکنان بانک های دولتی شهرستان گناباد [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 135-158]
مدل‌یابی معادلة ساختاری بررسی نقش قرارداد روان‌شناختی رابطه‌ای در افزایش سرمایة اجتماعی رابطه‌ای و اثر آن بر رفتار تسهیم دانش [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 134-155]
مدیر استعداد و طراح سازمان تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
مدیران کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
مدیران شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]
مدیر به عنوان مربی طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
مدیریت استعداد طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
مدیریت استعداد طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت مادر تخصصی سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 141-166]
مدیریت بیمه گری مدلسازی دینامیکی کاهش متوسط زمان پرداخت خسارت در شرکت های بیمه: رویکرد پویاشناسی سیستم [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 45-64]
مدیریت تغییر بررسی وضعیّت تولید علم در حوزۀ مدیریّت تغییر در پایگاه های استنادی Thomson Reuters [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 92-106]
مدیریت تغییر پایداری تغییرات سازمانی در بانک‌های خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
مدیریت تغییر مرور نظام‌مند مفهوم‌پردازی‌ها و عوامل بازدارنده و پیش‌برنده تغییر در سازمان‌های خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
مدیریت دانش تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
مدیریت دانش بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
مدیریت دانش ارائه مدل بومی ارزیابی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاه‌های منتخب کشور با میانجی‌گری توانمندی فرایند سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 21-38]
مدیریت دانش بررسی وضعیت بهره وری دانش در پژوهشکده‌های مستقر در دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 83-104]
مدیریت دانش بررسی رابطه متقابل مؤلفه‌های مدیریت دانش و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 153-180]
مدیریت دانش شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]
مدیریت دانش: استراتژی رقابتی تمایز: زنجیره ارزش فعالیت‌های سازمان: نوآوری: توسعه مهارت‌های تخصصی کارکنان و رضایت مشتریان از خدمات ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیره ارزش فعالیت‌های سازمان [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 1-20]
مدیریت دانش مشتری بررسی تأثیر مدیریت دانش مشتری بر ظرفیت نوآوری با نقش میانجی ظرفیت جذب دانش [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 145-168]
مدیریت رفتاری الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 99-118]
مدیریت ریسک سازمانی مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیل‌گری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
مدیریت زنجیره‌تأمین تدوین شاخصهای عملکرد زنجیرة تأمین با الگو برداری از مدل اروپایی مدیریت کیفیت (مورد مطالعه: شرکت فروشگاههای زنجیرهای شهروند) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 90-108]
مدیریت زنجیره تامین همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
مدیریت سود واقعی مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیل‌گری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
مدیریت عبور از مانع سبک مدیریّت عبور از مانع و رابطۀ آن با اثربخشی سازمان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 68-88]
مدیریت مسیر شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
مدیریت منابع انسانی طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه‌ای‌گرایی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 24-54]
مدیریت منابع انسانی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
مدیریت منابع انسانی سبز ارائه مدل معادلات ساختاری ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های شهرک صنعتی بیرجند [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 131-160]
مدیریت منابع انسانی سبز تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیل‌گر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
مدیریت هیجانات شغلی بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]
مذاکرات حضوری کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
مذاکره کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 269-294]
مربی‌گری طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
مربیگری تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای حمایت سازمانی ادارک شده، یادگیری خودکارآمدی، محوریت کار و متغیرهای تعدیلگر قدرت تحمل ابهام و مربیگری [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 189-217]
مربی‌گری سازمانی طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
مرزگستری واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
مرور نظام مند مرور نظام‌مند مفهوم‌پردازی‌ها و عوامل بازدارنده و پیش‌برنده تغییر در سازمان‌های خانوادگی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 1-43]
مزیت رقابتی نقش سرمایه گذاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی (مورد مطالعه : صنعت داروسازی ایران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 138-157]
مزیت رقابتی بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
مزیت رقابتی پایدار بررسی تأثیر رهبری راهبردی بر ایجاد مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و سرمایۀ انسانی در شرکت‌های مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 99-125]
مسئولیت اجتماعی تأثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مدیران و کارکنان با نقش تعدیل‌گر مدیریت منابع انسانی سبز [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 216-237]
مسئولیت اجتماعی سازمانی عجین‌شدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویت‌یابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
مسئولیت اجتماعی شرکت بررسی تأثیر اعتمادبه‌نفس بیش‌ازحد مدیران بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران) [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 107-130]
مسئولیت اجتماعی شرکت مدیریت ریسک سازمانی و مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش تعدیل‌گری مدیریت سود واقعی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 73-98]
مسئولیت پذیری تأثیر نقش میانجی‌گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت‌پذیری کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 61-82]
مستند سازی دانش بررسی رابطۀ بین اعتماد به مدیریّت و به اشتراک گذاشتن دانش و نقش میانجی ترس از دست دادن اعتبار و مستند سازی دانش [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 107-124]
مشارکت تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
مشتری تأثیر تحقیقات بازاریابی بر عملکرد از طریق فرهنگ بازارگرایی در آژانس‌های مسافرتی شهرستان مشهد [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 111-131]
مصالحه تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت آن [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 90-110]
مطالعه موردی مفهوم پردازی فرایند تصمیم گیری کارآفرینانه در بنگاه‌های کوچک و متوسط کارآفرین [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 52-70]
معادلات ساختاری تأثیر بازارگرایی بر قابلیت های ارتباطی (مورد مطالعه: شرکت های کوچک و متوسط صنعتی شهر کرمانشاه) [دوره 4، شماره 8، 1391، صفحه 146-165]
معادلات ساختاری بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]
معادلات ساختاری الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
معمار استراتژی تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
معماری سازمانی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]
معنویت بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر گرایش به نوآوری: نقش میانجی معنویت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 233-250]
معنویت در محیط کار بررسی نقش واسط عدالت سازمانی در رابطه بین معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداری دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 29-48]
معنویت در محیط کار بررسی پیامدهای رفتاری معنویت در محیط کار [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 81-104]
مفهوم تعارض مدیریت تعارض در آثار مدیریتی مبتنی بر دیدگاه اسلام [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 95-115]
مقاومت در برابر تغییر نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
مقاومت در برابر تغییر مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
مقاومت در برابر تغییر پیش‌ران‌ها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمان‌های عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
مقاومت رفتاری مطالعة پدیدارشناسانة پیش‌آیند‌های موقعیتی مقاومت رفتاری در برابر تغییر سازمانی [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 21-39]
منابع احساسی جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
منابع انسانی تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
منابع ذهنی جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
منابع شغلی تبیین پیش‌آیندهای تعلق‌خاطر کاری با استفاده از طرح پژوهش ترکیبی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 1-24]
منابع فیزیکی جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
منبع کنترل بیرونی بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
منبع کنترل درونی بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
منفعت حاصل از تغییر تبیین تأثیر ویژگی‌های تغییر سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان نسبت به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 131-151]
مهارت سیاسی تأثیر مهارت های سیاسی بر ارتباط گریزی سازمانی از طریق نقش واسطه عزت نفس [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
مهارت سیاسی نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
مهارت سیاسی پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
موانع و مشکلات تبیین و تحلیل موانع مؤثر بر کارآفرینی زنان (مطالعه موردی: استان یزد) [دوره 1، شماره 2 پاییز و زمستان 1388، 1388، صفحه 47-64]
موفقیت ذهنی در شغل طراحی و تبیین مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 131-150]
موفقیت سازمانی تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
موفقیت شغلی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]
موفقیت شغلی ذهنی تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

ن

ناامنی شغلی بررسی نقش میانجی تعهد عاطفی و تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطه ناامنی شغلی و رفتارهای بازدارنده [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 123-148]
نزاکت بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
نظارت تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
نظام ارتقاء عملکردسازمانی طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]
نظام بانکی توسعه الگوی جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
نظام پیشنهادها تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
نظام پیشنهادهای سازمانی تبیین رفتار ارائه ی ایده در نظام پیشنهادهای سازمانی [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 169-191]
نظام معنایی مطالعه روند تغییر نظام معنایی کارمندان ناشی از فعالیت گفتمانی مدیر [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 90-113]
نظریه برخاسته از داده‌ها مفهوم پردازی مدل‌های کسب ‌وکار الکترونیک صنعت بانکداری و ارائه‌ الگو در بانکهای نوظهور [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 125-144]
نظریه پردازش اطّلاعات تاثیر سطح دانش حسابداری بر به‌کارگیری هزینه‌های فرصت در تصمیم‌گیری‌های مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
نظریه پردازی داده بنیاد توسعه الگوی جامعه‌پذیری سازمانی در نظام بانکی ایران [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 1-22]
نظریه جایگزین‌های رهبری جایگزینی سیستم مدیریت منابع انسانی با تعهد بالا و رهبری خدمتگزار در ایجاد تعهد عاطفی و توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 176-204]
نظریه داده‎بنیاد طراحی مدل ‎سرمایه‎ ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 40-72]
نظریه داده بنیاد طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد [دوره 10، شماره 1، 1397، صفحه 105-140]
نظریه داده بنیاد طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
نظریه داده بنیاد پیش‌ران‌ها و پیامدهای اینرسی سازمانی در سازمان‌های عمومی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 1-39]
نظریه داده بنیاد پایداری تغییرات سازمانی در بانک‌های خصوصی ایران: راهبردها و پیامدها [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 147-188]
نفاق نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
نفاق مدیریت نفاق مدیریت ارشد و مقاومت کارکنان در برابر تغییر: تبیین نقش میانجی اعتماد به مدیریت ارشد سازمان [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 49-71]
نفوذ اجتماعی پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]
نقش ارباب رجوع جایگاه مشارکت در ارتقای کیفیت خدمات: پارادایم نوین در تعامل سازمان – مشتری ( مورد مطالعه: گمرکات استان خراسان رضوی) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 76-95]
نقشه شناختی فازی تحلیل عوامل کارآفرینی‌سازمانی با رویکرد ترکیبی نظریه‌بنیادی و نگاشت‌شناختی‌فازی مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 95-122]
نگرش اخلاقی درونی‌شده بررسی رابطۀ بین رهبری اصیل ادراک‌شده با مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیری‌کننده [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 104-128]
نگرش زیست محیطی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 29-52]
نگرش سرپرستان تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
نگرش کارکنان طراحی مدل مفهومی تصمیم گیری مشارکتی به عنوان راهبردی جهت بهبود نگرش، احساسات و عملکرد کارکنان در زندگی کاری (مورد مطالعه: کلیه شعب بانک مسکن شهرستان رشت) [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 104-133]
نگرش مدیران عالی تحلیل نگرش های شغلی کارکنان سازمان های دولتی تبیین جو سکوت سازمانی و رفتار سکوت سازمانی [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 1-19]
نگرش نسبت به تغییر سازمانی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی؛ آزمون نقش میانجی تعهد سازمانی [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 1-23]
نگرش‌های شغلی بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]
نمایندگان تحلیل سه‌گانه عوامل فردی، نهادی و ساختاری مؤثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی [دوره 15، شماره 1 بهار و تابستان 1402، 1402، صفحه 191-220]
نهج البلاغه طراحی و تبیین الگوی خودرهبری با استفاده از تعالیم اسلامی در قرآن کریم و نهج‌البلاغه [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 169-196]
نوآوری نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
نوآوری تأثیرگذاری عدالت مراوده ای بر انگیزه برای ارائه ی پیشنهاد با تأکید بر نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 42-70]
نوآوری بررسی رابطه اجزاء سرمایه فکری با محرک های نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 57-74]
نوآوری الگوی نوآورانه بانکداری اجتماعی مبتنی بر تحول دیجیتال در صنعت بانکداری ایران [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 121-149]
نوآوری اداری تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
نوآوری بازار تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
نوآوری سازمانی نقش آفرینی سرمایه اجتماعی سازمانی در گرایش به نوآوری سازمانی در شرکت‌های دانش بنیان (مورد مطالعه: شرکت های مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران) [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 28-53]
نوآوری سازمانی بررسی نقش واسط مدیریت دانش بر رابطه بین عدم اطمینان محیطی و نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 91-112]
نوآوری سازمانی بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
نوآوری سازمانی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
نوآوری سازمانی واکاوی نقش مرزگستری در نوآوری سازمانی: رویکرد فراتحلیل [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 114-146]
نوآوری فناورانه تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
نوآوری فنی تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری فنی در دانشگاه-های دولتی استان اصفهان [دوره 3، شماره 2، 1390، صفحه 96-115]
نوآوری فنی بررسی تأثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی در آموزش‌وپرورش [دوره 14، شماره 2 پاییز و زمستان 1401، 1401، صفحه 205-228]
نوع‌دوستی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
نیات رفتاری مشتری تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 29-47]

و

واحدهای تولیدی کوچک تبیین نقش حمایت های دولتی مؤثر بر رشد و بقای کارآفرینان در واحدهای تولیدی کوچک در ایران [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 38-60]
واژه های کلیدی: هوش سازمانی بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
واکنش استراتژیک نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]
واکنش به تغییر بررسی الگوی متغیرهای مؤثر بر رفتارهای شهروندی سازمانی تغییرمدار از طریق متغیر میانجی واکنش به تغییر [دوره 8، شماره 15، 1395، صفحه 67-87]
وظیفه شناسی نقش عوامل شخصیتی در شکل‌گیری اعتیاد به کار(مورد مطالعه: اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 46-67]
وفاداری اثر اعتماد درک شده بر وفاداری با تأکید بر نقش واسط تعهد رابطه ی در برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 112-130]
ویژگی های شخصیتی شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

ه

هتل‌های رامسر عجین‌شدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویت‌یابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]
هزینه فرصت تاثیر سطح دانش حسابداری بر به‌کارگیری هزینه‌های فرصت در تصمیم‌گیری‌های مربوط به تخصیص منابع [دوره 1، شماره 1 بهار و تابستان 1388، 1388، صفحه 113-132]
هشیاری سازمانی شناسایی و اعتبارسنجی نشانگان و ابعاد هشیاری سازمانی در آموزش عالی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 75-103]
هم‌آوایی راهبردی سمفونی راهبردها: الگوی اثرگذار هم‌آوایی استراتژیک بر عملکرد در بستر فرهنگ و ساختار سازمانی [دوره 11، شماره 1، 1398، صفحه 181-204]
هم‌افزایی طراحی الگوی پرورش مدیر به عنوان مربی در بخش دولتی ایران: رویکرد هم‌افزایی [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 117-141]
هماهنگی الگوی هماهنگی استراتژی های کسب و کار با تغییر و اثر هماهنگی بر عملکرد شرکت ها [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 1-31]
هم پیمان کسب و کار تبیین شایستگی های منابع انسانی در شرکت ملی پتروشیمی ایران [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 92-111]
همدلی فرهنگی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
همدلی کارکنان تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 141-156]
همکاری میان سازمانی همکاری میان سازمانی و عوامل موثردر بهبود آن در زنجیره تأمین [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 156-171]
همکاری‌های استراتژیک نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی [دوره 11، شماره 2، 1398، صفحه 111-140]
هنجار تقابل و دوسویگی مطالعۀ روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 61-90]
هوش بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
هوش اخلاقی بررسی نقش میانجی رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 48-72]
هوش بازار تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
هوش رقابتی تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
هوش رقبا تاثیر ابعاد هوش رقابتی بر انواع نوآوری در شرکت‌های دانش بنیان [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 18-41]
هوش سازمانی تبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی) [دوره 4، شماره 7، 1391، صفحه 110-132]
هوش سازمانی هوش سازمانی: طراحی مدل سلسله مراتبی برای دانشگاه های دولتی ایران با رویکرد دیماتل [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 94-124]
هوش سازمانی اثر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی با ملاحظه نقش میانجی هوش سازمانی [دوره 6، شماره 11، 1393، صفحه 1-28]
هوش عاطفی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
هوش عاطفی بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
هوش عاطفی درک شده بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی درک شده مدیران [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 147-188]
هوش فرهنگی بررسی اثر هوش فرهنگی بر رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق نقش میانجی‌گری همدلی فرهنگی کارکنان [دوره 10، شماره 2، 1397، صفحه 45-66]
هوش فرهنگی تأثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول‌آفرین [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 77-100]
هوش فرهنگی، بررسی تأثیر هوش فرهنگی و هوش سازمانی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی استان فارس) [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 47-65]
هوش معنوی اثر شادکامی بر تاب‌آوری با میانجی‌گری هوش عاطفی و هوش معنوی (مورد مطالعه: خبرنگاران روزنامه‌های کثیرالانتشار تهران) [دوره 8، شماره 16، 1395، صفحه 66-91]
هوش معنوی تأثیر هوش معنوی بر مثبت‌اندیشی دانشجویان (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد) [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 75-95]
هوشمند طراحی الگوی عامل محور به‌منظور ارزیابی عملکرد فرآیندهای سازمان [دوره 9، شماره 18، 1396، صفحه 66-89]
هوش هیجانی بررسی نقش واسط هوش هیجانی مدیران در تأثیر سبک رهبری تحوّل‌گرا بر عملکرد زمینه‌ای کارکنان [دوره 5، شماره 10، 1392، صفحه 25-44]
هوش هیجانی بررسی نقش تعدیلگر هوش هیجانی در رابطه میان قابلیت‌های نوآوری و اثربخشی رهبری دانشگاهی [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 218-251]
هویت طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
هویت اجتماعی بررسی نقش هویت اجتماعی در رابطه بین رهبری تحول‌گرا و فرسودگی شغلی پرستاران با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت [دوره 12، شماره 1، 1399، صفحه 273-296]
هویت‌سازمانی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]
هویت سازمانی تأثیر هویّت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفیِ کارکنان [دوره 5، شماره 9، 1392، صفحه 52-67]
هویت سازمانی روابط کارمند-سازمان و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 71-94]
هویت سازمانی بررسی تأثیر رهبری تحول‌‌آفرین مدیران بر نگرش‌های شغلی دبیران با نقش میانجی هویت سازمانی [دوره 6، شماره 12، 1393، صفحه 72-90]
هویت سازمانی بررسی اثر جامعه پذیری بر جو اخلاقی، تعهد، هویت و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 129-154]
هویت سازمانی بررسی نقش میانجی جامعهپذیری سازمانی در رابطه منبع کنترل و هویت سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 9، شماره 1، 1396، صفحه 96-114]
هویت یابی با رهبر بررسی تأثیر رهبری متناقض‌نما بر خلاقیت با نقش میانجی خودکارآمدی خلاقانه و هویت‌یابی با رهبر و نقش تعدیل‌گر فشار بارکار و نیاز کارکنان به ثبات شناختی [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 44-89]
هویت‌یابی برند عجین‌شدن با برند در صنعت هتلداری: نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی، اعتماد برند و هویت‌یابی برند [دوره 15، شماره 2 پاییز و زمستان 1402، 1402، صفحه 273-301]

ی

یادگیری رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
یادگیری‌سازمانی تاثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و یادگیری سازمانی در کاهش سکوت سازمانی [دوره 7، شماره 13، 1394، صفحه 1-17]
یادگیری سازمانی رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه تربیت مدرس) [دوره 2، شماره 1 بهار و تابستان 1389، 1389، صفحه 20-45]
یادگیری سازمانی بررسی تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با میانجی گرهای یادگیری و نوآوری سازمانی [دوره 7، شماره 14، 1394، صفحه 32-56]
یادگیری سازمانی طراحی مدل استقرار سازمان مربی‌گرا با رویکرد یادگیری سازمانی [دوره 12، شماره 2، 1399، صفحه 289-316]
یادگیری سازمانی: توازن داخلی نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه [دوره 14، شماره 1 بهار و تابستان 1401، 1401، صفحه 57-84]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

چ

ح

خ

د

ذ

ر

ز

س

ش

ص

ض

ط

ظ

ع

ف

ق

ک

گ

م

ن

و

ه

ی